為進一步規范國有企業工資總額管理工作，提升集團薪酬管理精細化水平，3月26日下午，瑞迪科技集團組織開展工資總額管理專題培訓。集團總經理孫宇主持會議，集團及各子公司主要負責人、人事及財務負責人共30余人參會。

會議現場

本次培訓特邀南京水利科學研究院人事處楊漫蒞臨授課。楊漫圍繞國家及水利部工資總額管理政策、國有企業工資分配制度進行全面解讀與政策宣貫。針對工資總額預算、清算流程及監督檢查等關鍵環節，剖析工作中常見的風險點與問題，并提供了指導性意見。與會人員結合工作實際，圍繞培訓內容進行了深入交流。

孫宇總經理對2025年度工資總額清算和2026年工資總額預算編制工作進行了全面部署。他強調，一是要提高思想認識，深刻把握工資總額管理對公司經營發展的全局性作用；二是要嚴守政策規定，嚴格遵循工資總額管理相關要求，堅持工資總額增減與企業經濟效益同向聯動；三是強化工作質效，著力提升數據準確性與申報時效性，確保各項工作按要求落地見效，切實扛起國有資產保值責任。

此次培訓進一步統一了思想、明晰了標準、壓實了責任，為集團持續規范工資總額管理、夯實內控管理基礎、推動高質量發展提供了有力支撐。